Conditions Générales d'Utilisation

Les présentes conditions générales d'utilisation régissent les rapports entre :

Jobsi EURL dont le siège social :
Zone d'activité N°079, Dar el beida 16033 exploitant le site « Jobsi » accessible via l'adresse www.jobsi.dz. D'une part,
ET
Les utilisateurs du Site Web référencé sous le nom de domaine www.jobsi.dz, tels qu'identifiés par eux-mêmes lors de la création de leur compte sur ledit Site, ainsi que les utilisateurs non connectés et non inscrits.
D'autre part.
Le Site Web Jobsi désigné ci-après par le terme "Jobsi", vous est proposé sous certaines conditions d'utilisation, définissant l'ensemble des relations entre vous et Jobsi.
L'inscription au site Jobsi est gratuite et sans engagement pour un compte candidat et pour un compte recruteur.
Ces conditions générales d'utilisation sont définies ci-dessous et la simple utilisation et/ou consultation de Jobsi implique, de façon automatique et inconditionnelle, votre acceptation pleine et entière de l'ensemble de ces conditions générales d'utilisation.
Pour toute demande d'explications à propos de ces Conditions Générales d'utilisation, n'hésitez pas à adresser votre demande à info@jobsi.dz.

Utilisation du site internet Jobsi.dz

En tant que membre du portail de l'emploi, vous vous engagez à ne pas, sans que cela soit limitatif :
- utiliser le site internet dans un but illégal ou d'une façon susceptible d'encourager, assurer ou effectuer toute activité illicite.
- utiliser le site afin de publier, diffuser, transmettre, distribuer ou créer un lien avec tout élément mensonger ou trompeur, discriminatoire, diffamatoire ou contraire aux bonnes moeurs, incitant à la discrimination, à la haine ou à la violence à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes à raison de leur origine ou de leur appartenance ou non à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, de leur orientation sexuelle ou de leur handicap, portant atteinte à la vie privée ou à l'ordre public, violant les dispositions légales relatives à la presse ou à la protection de la ou autrement dommageable à l'égard des tiers.
- Envoyer des e-mails non sollicités, y compris des promotions ou publicités pour des produits ou services.
- Accéder ou essayer d'accéder à toute partie du Site Internet à laquelle vous n'êtes pas autorisé à accéder, et vous vous engagez à ne pas violer ou essayer de violer les mesures de sécurité du Site.
En tant que recruteur du portail, vous vous engagez à ne pas, sans que cela soit limitatif :
- Utiliser Jobsi.dz pour déposer des annonces illégales ne correspondant à législation algérienne du recrutement.
- Diffuser des annonces de recrutement qui ne rentrent pas dans les critères de Jobsi.dz ( dans le cas contraire, Jobsi.dz se réserve le droit de refuser votre annonce).
Vous reconnaissez que dans l'hypothèse où vous auriez un droit à faire-valoir, une réclamation ou action à exercer à l'encontre de tout utilisateur de Jobsi résultant de l'utilisation par celui-ci du Site Internet, vous exercerez ce droit, cette réclamation ou cette action indépendamment et sans nous mettre en cause.
Jobsi se réserve le droit de refuser l'accès aux services, unilatéralement et sans notification préalable, à tout utilisateur ne respectant pas les conditions générales d'utilisation.

Propriété intellectuelle

L'utilisation de Jobsi ne vous confère aucun droit. Ces droits restent la propriété exclusive de Jobsi, la société Jobsi et de ses partenaires.
Ainsi, tous les textes, photos, vidéos, données, affiches, logos, marques, signes distinctifs et autres éléments reproduits sur Jobsi sont réservés et protégés par le droit de la propriété intellectuelle, notamment droits d'auteur, droits voisins, droits des marques.
A ce titre et conformément au Code de la Propriété Intellectuelle seule l'utilisation pour un usage privé dans un cercle de famille est autorisée et toute autre utilisation est constitutive de contrefaçon et/ou d'atteinte aux droits voisins, sanctionnées par ledit Code.
En conséquence, vous ne pouvez en aucun cas et d'aucune manière, reproduire, représenter, diffuser, commercialiser, modifier, concéder tout ou partie de l'un quelconque des éléments reproduits sur Jobsi et tout ou partie de Jobsi en général, sans l'accord préalable et express de Jobsi. Toute utilisation illicite de tout ou partie de Jobsi (piratage, contrefaçon, etc.) pourra donner lieu à des poursuites.

Données personnelles

Jobsi est amené à collecter certaines informations nominatives vous concernant. Principalement, lorsque vous vous inscrivez sur le Site Jobsi et que vous utilisez nos services, il vous est demandé de fournir certaines informations à caractère personnel. Jobsi vous indique lorsque la réponse à une question ou un champ est obligatoire ou facultative et vous précise, s'il y a lieu, les conséquences d'un défaut de réponse.
Par le simple fait de vous inscrire sur le Site internet, vous acceptez que nous procédions à la collecte de vos données à caractère personnel et que nous les utilisions aux fins décrites dans les présentes.

Confidentialité

Jobsi s'engage à respecter la vie privée des utilisateurs tout en leur fournissant des services de gestion de carrière personnalisés.
Néanmoins, Jobsi se réserve le droit d'accéder à vos données à caractère personnel et de les divulguer si ceci est nécessaire pour respecter les lois en vigueur, pour répondre à toute demande de communication émanant d'une autorité compétente, pour faire fonctionner correctement ses systèmes ou se protéger ou pour protéger ses utilisateurs.

Garanties

Sous réserve des dispositions réglementaires applicables, vous reconnaissez et acceptez expressément que :
- Jobsi vous est fourni en l'état, accessible en fonction de sa disponibilité et sans aucune garantie expresse ou implicite de la part de Jobsi et que son utilisation se fait à vos risques et périls, sous votre entière responsabilité.
- Jobsi ne garantit pas que (i) Jobsi, les contenus et produits proposés répondront parfaitement à vos attentes, (ii) Jobsi sera ininterrompu et dépourvu de toutes erreurs, que ces interruptions ou erreurs seront corrigées, (iii) Jobsi ne contiendra aucun virus.
- Tout matériel téléchargé et/ou obtenu, de quelque manière que ce soit lors de l'utilisation du Site l'est à vos risques et périls et Jobsi ne sera aucunement responsable des dommages, pertes de données subis par votre ordinateur.
Jobsi met en oeuvre tous les moyens raisonnables à sa disposition pour assurer un accès de qualité au Service, mais n'est tenu à aucune obligation d'y parvenir. Jobsi ne peut, en outre, être tenu responsable de tout dysfonctionnement du réseau ou des serveurs ou de tout autre événement échappant au contrôle raisonnable, qui empêcherait ou dégraderait l'accès au Service.
Jobsi s'engage à prendre toutes les précautions raisonnables afin de sécuriser toutes vos données à caractère personnel et en particulier d'en empêcher des tiers non autorisés d'y accéder et afin d'éviter de les altérer ou de les endommager.
Aucun conseil et aucune information, qu'ils soient écrits ou oraux, obtenus par vous de Jobsi ou lors de l'utilisation de Jobsi ne sont susceptibles de créer une quelconque garantie non expressément prévue aux présentes conditions.
Jobsi ne peut garantir que la recherche de tout type d'emploi proposé sur Jobsi sera fructueuse.
Jobsi ne peut être en mesure de garantir que la recherche de tout type de candidats sur Jobsi sera fructueuse.

Limitation de responsabilité

Sous réserve des dispositions légales ou réglementaires applicables, Jobsi ne saurait être tenue pour responsable de tout dommage direct ou indirect notamment mais non limitativement pertes de profits, de clientèles, de données, de biens incorporels pouvant intervenir du fait de l'utilisation ou de l'impossibilité d'utilisation du Jobsi, et plus généralement de tout événement ayant un lien avec Jobsi et/ou tout site tiers. En particulier, la responsabilité de Jobsi ne saurait être engagée en cas de piratage total ou partiel du Site et des dommages que ce piratage pourrait entraîner à votre égard ou à l'égard d'un tiers.

Loi applicable et juridiction

Toute notification en vertu des présentes conditions et d'utilisation se fera par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en mains propres et sera réputée reçue lors de la première présentation de celle-ci.
Les présentes conditions et d'utilisation sont soumises au droit Algérien et tout litige entre les parties sera soumis exclusivement au Tribunal.